丸紅株式会社 新卒採用SNS

新卒採用において優秀な人材を確保するためには、就職活動中の学生に「なぜこの企業なのか」を直感的に理解してもらうことが不可欠です。このプロジェクトでは、その解決策として採用Instagramの運用を開始し、丸紅の「らしさ」を一目で伝えるクリエイティブを積極的に発信できる場を整えました。

採用SNSの立ち上げにあたり、まず取り組んだのは「丸紅らしさ」をデザインでどう表現するかという点でした。キービジュアルはコーポレートカラーの赤を基調にしつつ、採用活動にふさわしい新しさや変革を表現するため、ピンクやオレンジのグラデーションを採用。背景全体を赤くする案も検討されましたが、強すぎる印象を避け親しみを込めるため、アクセントカラーとして使用しています。さらに、「丸」という丸紅のもう１つのコーポレートアイデンティティを各投稿にまたがるように散りばめることで、アカウント全体に一貫性と独自性をもたせました。

公式の新卒採用ウェブサイトとは異なり、定期的に情報を更新するSNSならではの価値を追求。「入社後どんな人と働くか」という候補者の大きな関心事に応えるため、社員一人ひとりにスポットライトを当てることに注力しました。「この人と働きたい」と思えるロールモデルを提示するため、人物の顔をファーストビューに据えて個人を立たせています。人物写真にはノイズテクスチャを重ねることで深みや温かみを演出しながら、「丸」のモチーフが異なる素材を繋ぐ役割を担うことで全体の統一感を支えています。